En proces over tid
Et generationsskifte er ofte en langvarig proces, og vi har erfaret, at succesfulde generationsskifter kræver fokus på flere områder, herunder:
- Familierelationer
- Forretningshensyn
- Skattemæssige forhold
Det optimale tidspunkt for et generationsskifte kan sjældent fastlægges på forhånd. I stedet afhænger det af flere faktorer, som fx:
- Økonomi
- Alder
- Pensionsønsker
- Sikring af virksomhedens fremtidige driftspotentiale
Både den ældre og den yngre generation skal være klar til skiftet, og det kan også være relevant at inddrage ledende medarbejdere i processen.
Juridiske aspekter
Generationsskifte involverer mange juridiske områder, herunder:
- Selskabsret
- Familie- og arveret
- Skatteret
Hos Codex Advokater arbejder vi som et team for at sikre, at opgaverne bliver løst af medarbejdere med de rette kompetencer. Vi har desuden et tæt samarbejde med revisorer, banker, kreditforeninger og andre rådgivere, som vi kan inddrage i processen, når det er nødvendigt.
Professionel bestyrelse
Som en del af planlægningen kan det være relevant at indføre en professionel bestyrelse. En bestyrelse kan hjælpe med at sikre, at virksomheden kan fortsætte med succes, selv efter de oprindelige stiftere og ildsjæle træder tilbage. Hos Codex Advokater har vi et bredt netværk og kan hjælpe med at finde de rette personer til bestyrelsen.
Skatte- og afgiftsmæssige forhold
En god planlægning kan være med til at:
- Udskyde eller reducere de skatte- og afgiftsmæssige konsekvenser af et generationsskifte
- Forhindre krav om betaling af store beløb i skatter og afgifter, som i værste fald kan true virksomhedens likviditet og eksistens
Dette er særligt vigtigt, når generationsskiftet skal gennemføres inden for familien.
Virksomhedsoverdragelser
Hvis generationsskiftet indebærer et salg til en ekstern køber, har vi hos Codex Advokater stor erfaring med at rådgive om virksomhedsoverdragelser. Vi har bistået både sælgere og købere og er derfor godt rustet til at sikre, at overdragelsen forløber så gnidningsfrit som muligt.