Nyt lovforslag om medarbejderskifte til medarbejderejet virksomhed (MEV)

N

Baggrund og formålet

Den store babyboomgeneration medfører, at mange virksomhedsejere står over for at skulle overdrage deres virksomhed inden for en årrække. I dag er der mulighed for, at en virksomhedsejer kan overdrage sin virksomhed til familiemedlemmer, nærtstående medarbejdere eller en erhvervsdrivende fond, uden at virksomhedsejeren skal beskattes.

Det nye lovforslag har til formål at indføre en model, som giver samme skattemæssige mulighed ved overdragelse til en medarbejderejet virksomhed. Overdragelsen kan således ske ved skattemæssig succession, således at det medarbejderejede selskab overtager virksomhedsejerens skatteforpligtelser. Modellen skal også gøre det lettere for medarbejdere at finansiere generationsskiftet af en virksomhed og dermed potentielt øge antallet af medarbejderejede virksomheder. Ved at sikre bedre vilkår for overdragelsen til medarbejdere, er det også håbet, at dette kan medvirke til at sikre virksomhedens stabilitet og kontinuitet.

Rammerne og vilkårene:

Efter den foreslåede ordning skal en række betingelser være opfyldt, før der kan ske overdragelse med skattemæssig succession. I det følgende vil nogle centrale krav blive nævnt:

• Alle medarbejdere i virksomheden skal som udgangspunkt have tilbuddet om at blive medejere af en medarbejderejet virksomhed, og dette tilbud skal være ledsaget af en vurderingsberetning. Vilkår, der knytter sig til indtræden, må kun være baseret på objektive kriterier såsom anciennitet, årsløn eller arbejdstid.

• Hvis deltagerselskabet eller dets datterselskaber er omfattet af en overenskomst, skal lønmodtagerorganisationen orienteres om det fremsatte tilbud senest 14 dage efter fremsættelsen.

• For at sikre en bred tilslutning til forslaget kræves der tilslutning fra mindst fem deltagere, og disse skal tilsammen udgøre mere end halvdelen af alle medarbejderne i deltagerselskabet og i eventuelle dattervirksomheder, der skal være med til at stifte medarbejderejevirksomheden. Denne tilslutning skal også være til stede på overdragelsestidspunktet.

• Når medarbejderne accepterer tilbuddet, vil der i forlængelse heraf blive stiftet et medarbejderejet selskab, som enten skal være et A.M.B.A. eller et F.M.B.A., hvori de overdragne kapitalandele indskydes.

• Ved første overdragelse af kapitalandele fra virksomhedsoverdrageren til medarbejderejevirksomheden, skal der overdrages mere end en tredjedel af kapitalandelene og stemmerettighederne i deltagerselskabet. Overdragelsen kan ske ad flere omgange, så længe kravet om overdragelse af mindst en tredjedel er opfyldt.

• Medarbejderselskabet skal have både forvaltningsmæssige og økonomiske rettigheder svarende til de overdragne kapitalandele, hvilket betyder, at kapitalandelene ikke må være underlagt begrænsninger i stemme- eller udbytteret.

Modellen vil kunne anvendes, uden at medarbejderne skal finansiere købet med egne midler. Det skyldes, at betalingen af købesummen vil kunne ske med kommende års overskud i den virksomhed, som medarbejderne er ansatte i.

Afsluttende:

Lovforslaget blev sendt til høring den 27. juni 2025, blev fremsat den 5. november 2025 og forventes at træde i kraft med virkning fra den 1. januar 2026.  

Hvis du har spørgsmål til ovenstående eller andre spørgsmål vedrørende generationsskiftemodeller er du velkommen til at kontakte os for nærmere rådgivning.

Vær opmærksom på at denne nyhed oprindeligt er udgivet den 11.12.2025, hvorfor der kan være kommet ændringer i lovregler, retspraksis, vejledninger mv. siden. Nyheden er en vejledning og kan ikke stå alene.

Vi anbefaler altid, at du kontakter Codex Advokater for at få konkret juridisk rådgivning omkring det pågældende område, herunder indholdet af gældende regler.