Lovændring giver medarbejdere ret til fem omsorgsdage pr. kalenderår

Det bemærkes indledningsvist, at der er tale om en ret til frihed fra arbejdet i fem dage. Arbejdsgiveren er således ikke forpligtet til at betale løn til medarbejderen i de pågældende dage.

Ved et ”nærtstående familiemedlem” i lovens forstand forstås egne børn, forældre, ægtefælle eller partner eller en person, der bor i samme husstand som lønmodtageren.

Arbejdsgiveren kan kræve, at lønmodtageren lægeligt dokumenterer behovet for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.

Omsorgsdagene kan afholdes som enkelte dage eller over en samlet periode. Skulle man ved årets udgangs have ubrugte omsorgsdage, bortfalder disse.

Der gælder en begrænsning i ovenstående ret, hvorefter de dage som medarbejderen har haft frihed fra arbejdet som følge af, at lønmodtageren er blevet ansat af kommunen efter bestemmelserne herom i lov om social service, f.eks. til at passe en nærtstående med betydelig og varigt nedsat funktionsevne, skal fratrækkes i de ovenfor nævnte fem dages ret til frihed. Lignende fremgangsmåde benyttes i tilfælde, hvor lønmodtageren modtager plejevederlag efter lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem og i tilfælde, hvor medarbejderen har haft ret til fravær med henblik på at passe pårørende, hvor tvingende familiemæssige årsager i tilfælde af sygdom eller ulykke gør lønmodtagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig (force majeure).

Vær opmærksom på at denne nyhed oprindeligt er udgivet den 05.07.2023, hvorfor der kan være kommet ændringer i lovregler, retspraksis, vejledninger mv. siden. Nyheden er en vejledning og kan ikke stå alene.

Vi anbefaler altid, at du kontakter Codex Advokater for at få konkret juridisk rådgivning omkring det pågældende område, herunder indholdet af gældende regler.